DISC Concept And Tools For Effective Interpersonal Communication

Komunikasi yang efektif sangat penting bagi organisasi. “Kurang komunikasi” seringkali didentifikasi sebagai penyebab macetnya atau bahkan gagalnya upaya pelaku organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Pengertian “kurang komunikasi” di sini bisa bermakna kurang secara frekuensi dalam berkomunikasi atau kurang efektif dalam berkomunikasi. Jika masalahnya frekuensi, maka solusinya mudah. Tinggal ditingkatkan saja frekuensinya. Yang sulit yaitu jika kurang efektif. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi dan perlu dipahami satu per satu.

Komunikasi dibangun oleh 3 (tiga) elemen yaitu Pemberi Pesan, Isi Pesan dan Penerima Pesan. Faktor kepribadian memiliki pengaruh besar terhadap efektivitas Pemberi dan Penerima Pesan dalam berkomunikasi. Tipe kepribadian tertentu akan membentuk gaya komunikasi tertentu. Berdasarkan konsep tipe kepribadian dari DISC, antar tipe tertentu ada yang cocok dan ada yang kurang cocok dalam berkomunikasi. Untuk yang kurang cocok, jika tidak dilakukan upaya khusus, dapat berujung pada mis-komunikasi. Oleh karena itu penting bagi individu untuk memahami berbagai tipe kepribadian agar dapat berkomunikasi secara efektif. Dengan memahami tipe kepribadian dan perbedaan antara satu dengan yang lain, seseorang akan memahami seperti apa tipe dirinya dan bagaimana cara berkomunikasi yang efektif dengan macam-macam tipe kepribadian yang berbeda dari dirinya. DISC mampu menjelaskan secara gamblang macam-macam tipe kepribadian dan memberikan tips bagaimana berkomunikasi yang efektif dengan setiap tipe yang ada.

SEKILAS TENTANG DISC / MENGAPA MENGGUNAKAN DISC

DISC merupakan konsep kepribadian dan salah satu alat ukur perilaku yang paling luas digunakan di dunia. Tes DISC telah diujicoba di berbagai negara dan dikembangkan ke dalam lebih dari 50 Bahasa (Jerman, Perancis, Cina, Portugis, Spanyol, Indonesia, Belanda, dll). Dapat disimpulkan bahwa DISC tidak terkait dengan budaya (bebas budaya) dan bersifat universal. Konsep dasarnya mengacu pada hasil kerja Psikolog Amerika, William Moulton Marston, pada tahun 1928, dalam buku yang berjudul Emotion of Normal People. Beliau juga yang menciptakan alat tes Polygraph atau Lie Detector.

Berbagai Manfaat Dan Kekuatan Dari DISC Yaitu :

• Memberi informasi tentang tipe-tipe kepribadian dan perilaku nyatanya
• Menginformasikan kecocokan antara satu tipe dengan tipe lainnya
• Menginformasikan jenis tugas yang cocok dengan masing-masing tipe
• Menginformasikan kelebihan dan kekurangan kepribadian
• Memberi tips berkomunikasi yang efektif dengan masing-masing tipe
• Mampu menggambarkan dinamika kepribadian di berbagai situasi
• Sebagai pedoman dalam membentuk tim yang saling melengkapi dan sinergis
• Administrasi tes cepat dan sederhana
• Validitas dan reliabilitas tes yang tinggi
• Bisa digunakan sebagai alat untuk pengembangan diri yang terukur
• Bisa mendeteksi kondisi stres dan “galau” seseorang
• Bisa mendeteksi ke-tidak dewasa-an seseorang
• Bisa mendeteksi jika testee merekayasa jawaban saat melakukan tes

DISC Training Series merupakan modul pelatihan berbasis DISC yang disusun dan dikembangkan oleh praktisi industri selama 15 tahun dan telah diimplementasikan ke dalam 7 (tujuh) area yaitu :

• Employee Selection
• Personnel Development
• Interpersonal Communication
• Team Building
• Reading Others Personality
• Program Pengembangan Diri & Tim Berbasis DISC
• Program Pengembangan Leadership Berbasis DISC

TUJUAN PELATIHAN :

• Mampu menggunakan DISC tools untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan
• Memahami metode dan tools untuk pengembangan karyawan secara komprehensif
• Memahami apa visi kualitas kepribadian yang diharapkan
• Mampu membuat action plan pengembangan diri

POKOK BAHASAN

• Skema modul pelatihan
• Hubungan antara kepribadian, kompetensi dan kinerja
• Definisi Kepribadian
• Konsep 3P Kepribadian
• Perbedaan antara pikiran, perasaan dan sifat
• Peta pembentukan kepribadian
• Frekuensi perilaku
• Self Assessment
• Yang diukur dan tidak diukur oleh DISC
• Konsep DISC : Persepsi terhadap Diri dan Lingkungan
• Obyek pengukuran masing-masing elemen DISC
• Sifat-sifat DISC & Perkembangannya
• Overt (& Covert) Behavior dari DISC
• Sumber motivasi instrinsik dan hal yang ditakuti / dihindari
• Kombinasi DISC
• Video contoh-contoh DISC
• Memahami grafik 1, 2, 3 DISC
• Overt Behavior DISC di bawah Nol
• Cara membaca naik turun grafik DISC
• Tipe yang cocok dan tidak cocok antar berbagai tipe DISC
• Tips komunikasi dengan berbagai tipe DISC
• Saran pengembangan untuk masing-masing tipe DISC
• Perbedaan antara komunikasi efektif dan komunikasi santun
• Unsur-unsur yang membentuk kemampuan komunikasi efektif
• Tips meningkatkan efektivitas pribadi dalam berkomunikasi

METODE PELATIHAN

• Pre & Post Test
• Penjelasan interaktif
• Role play & games yang memperjelas materi
• Self Assessment
• Diskusi kelompok
• Video terkait materi
• OFF line / ON line

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
3. Bali, Hotel Ibis Kuta
4. Lombok, Hotel Jayakarta
5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Admin : +6282297675557