PELATIHAN HR MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING HR MANAGEMENT
Training HR Management adalah suatu proses pendidikan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi dalam bidang manajemen sumber daya manusia (HR). Training HR Management sangat penting dalam dunia bisnis modern karena HR merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan.
Pertama-tama, pengertian dari training HR Management adalah melatih para profesional HR untuk memahami dan mengelola sumber daya manusia secara efektif. Ini meliputi penilaian karyawan, rekrutmen, seleksi, pengembangan, dan pengelolaan konflik. Training ini juga mencakup pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan, etika, dan kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Pentingnya mengikuti training HR Management dapat dirasakan dalam berbagai aspek. Pertama, HR yang terlatih dengan baik dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Mereka juga dapat membantu perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang selalu berubah dan mengelola risiko terkait sumber daya manusia. Training HR Management juga membantu menciptakan pemimpin HR yang mampu mengidentifikasi dan mengatasi masalah terkait karyawan dengan lebih baik, sehingga memperkuat tim dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Selain itu, training HR Management memungkinkan para profesional HR untuk terus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Ini sangat penting dalam era globalisasi dan perubahan cepat, di mana praktik HR terus berkembang. Dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh melalui training, para profesional HR dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan mereka, membantu mencapai tujuan bisnis, dan menjaga kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, training HR Management adalah investasi yang sangat berharga bagi perusahaan dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.
TUJUAN DAN MANFAAT MENGIKUTI TRAINING HR MANAGEMENT
- Peningkatan Pengetahuan: Training HR Management membantu peserta untuk memahami konsep-konsep dasar dalam manajemen sumber daya manusia.
- Pengembangan Keterampilan: Peserta akan mengembangkan keterampilan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, seperti rekrutmen, seleksi, evaluasi karyawan, dan penyelesaian konflik.
- Pemahaman Regulasi Ketenagakerjaan: Training ini membantu peserta memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, sehingga perusahaan dapat mematuhi hukum yang berlaku.
- Meningkatkan Produktivitas: Dengan mengikuti training HR Management, peserta akan mampu meningkatkan produktivitas karyawan melalui manajemen yang lebih efektif.
- Pengurangan Turnover: Training ini membantu mengidentifikasi dan mengatasi masalah yang dapat menyebabkan turnover karyawan yang tinggi.
- Menciptakan Lingkungan Kerja Positif: Peserta akan belajar cara menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan serta kesejahteraan karyawan.
- Manajemen Konflik yang Lebih Baik: Training HR Management membantu peserta dalam mengatasi konflik di tempat kerja dengan cara yang konstruktif.
- Kepatuhan Terhadap Etika: Peserta akan memahami pentingnya etika dalam manajemen sumber daya manusia dan mengikuti praktik-praktik bisnis yang etis.
- Mengelola Risiko HR: Training membantu dalam mengidentifikasi dan mengurangi risiko terkait sumber daya manusia, seperti tuntutan hukum atau masalah kompensasi.
- Meningkatkan Kinerja Organisasi: Dengan memahami dan menerapkan praktik-praktik HR yang baik, peserta dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja keseluruhan organisasi.
- Terus Berkembang dengan Perubahan: Training HR Management memungkinkan peserta untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik manajemen sumber daya manusia.
- Menjadi Asset Berharga: Peserta yang telah mengikuti training dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan mereka, membantu mencapai tujuan bisnis.
- Kesejahteraan Karyawan: Dengan pengelolaan yang lebih baik, karyawan akan merasa lebih dihargai dan diperhatikan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kesejahteraan mereka.
- Keberhasilan Jangka Panjang: Mengikuti training HR Management merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan dalam lingkungan bisnis yang kompetitif.
OUTLINE MATERI TRAINING HR MANAGEMENT
1: Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
- Definisi dan peran HRM dalam organisasi
- Sejarah dan perkembangan HRM
- Hubungan HRM dengan strategi bisnis
2: Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Proses perencanaan SDM
- Analisis kebutuhan SDM
- Pengembangan rencana SDM jangka pendek dan jangka panjang
3: Rekrutmen dan Seleksi
- Proses rekrutmen
- Metode seleksi karyawan
- Wawancara kerja
- Tes psikologi dan keterampilan
4: Evaluasi Kinerja Karyawan
- Sistem penilaian kinerja
- Pengukuran kinerja karyawan
- Umpan balik dan pengembangan
5: Pengelolaan Konflik dan Negosiasi
- Pemahaman konflik di tempat kerja
- Strategi penyelesaian konflik
- Teknik negosiasi efektif
6: Pengembangan Karyawan
- Identifikasi kebutuhan pengembangan
- Rencana pengembangan karyawan
- Pelatihan dan pengembangan
7: Kompensasi dan Manajemen Kesejahteraan
- Sistem kompensasi
- Pengelolaan manfaat dan kesejahteraan karyawan
- Kesetaraan gaji dan keadilan kompensasi
8: Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan
- Peraturan ketenagakerjaan
- Hak dan kewajiban karyawan
- Perlindungan hukum bagi perusahaan
9: Etika dalam Manajemen SDM
- Prinsip-prinsip etika dalam HRM
- Etika dalam pengambilan keputusan HR
- Tanggung jawab sosial perusahaan
10: Manajemen Perubahan dalam HRM
- Mengelola perubahan organisasi
- Dampak teknologi dan globalisasi pada HRM
- Peran HRM dalam transformasi organisasi
11: Studi Kasus dan Diskusi
- Analisis studi kasus nyata dalam HRM
- Diskusi kelompok tentang situasi HRM yang kompleks
- Pembelajaran berdasarkan pengalaman
12: Evaluasi dan Penilaian Pelatihan
- Evaluasi efektivitas pelatihan HRM
- Pengukuran hasil dan dampak pelatihan
- Perencanaan pelatihan berkelanjutan
13: Penutup dan Evaluasi Akhir
- Tinjauan keseluruhan pelatihan HRM
- Pertanyaan, umpan balik, dan evaluasi peserta
- Sertifikat pelatihan
PESERTA TRAINING HR MANAGEMENT
- Manajer dan Pemimpin Tim: Mereka perlu memahami praktik HR untuk mengelola dan memotivasi tim dengan lebih efektif.
- Profesional HR Junior: Bagi mereka yang baru memasuki lapangan HR atau memiliki pengalaman terbatas, pelatihan HR Management adalah penting untuk membangun dasar pengetahuan dan keterampilan.
- Karyawan dengan Peran HR: Banyak organisasi mengharapkan karyawan di luar departemen HR untuk terlibat dalam aktivitas seperti rekrutmen, wawancara, dan penilaian kinerja. Pelatihan HR Management dapat membantu mereka menjalankan tugas ini dengan lebih baik.
- Pemilik Usaha Kecil dan Menengah: Mereka yang menjalankan bisnis kecil atau menengah perlu memahami dasar-dasar HR untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan mereka.
- Karyawan yang Berperan dalam Rekrutmen: Individu yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi perlu memahami metode dan teknik yang efektif.
- Karyawan yang Memiliki Peran HR Tambahan: Ini mencakup peran seperti manajer penjualan yang perlu mengelola dan memotivasi tim penjualan, serta manajer proyek yang membutuhkan keterampilan manajemen kinerja.
- Pengusaha Start-up: Para pendiri bisnis start-up dapat memanfaatkan pelatihan HR Management untuk memahami bagaimana membangun tim yang kuat dan mengelola sumber daya manusia di tahap awal bisnis mereka.
- Organisasi Nirlaba: Organisasi nirlaba yang bergantung pada relawan dan staf kecil juga dapat mengambil manfaat dari pelatihan HR Management untuk mengelola sumber daya manusia dengan lebih baik.
- Individu yang Ingin Mengembangkan Karier HR: Bagi mereka yang ingin menjadi profesional HR yang lebih terampil dan memiliki peluang karier yang lebih baik.
- Karyawan yang Berminat pada Aspek Ketenagakerjaan: Orang-orang yang ingin memahami hak, kewajiban, dan etika di tempat kerja.
- Manajer Proyek: Manajer proyek perlu memahami dasar-dasar HR untuk mengelola tim proyek dengan efisien dan memastikan kinerja yang sukses.
- Karyawan yang Akan Memimpin Tim: Mereka yang ditugaskan untuk memimpin tim di masa depan perlu memiliki pengetahuan dan keterampilan HR untuk manajemen yang efektif.
Instruktur Pelatihan HR Management
Pelatihan ini akan dibawakan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya HR Management . Anda akan diberikan modul materi yang lengkap berupa softcopy ataupun hardcopy jika diperlukan. Calon peserta pelatihan diperkenankan customize atau request modul pelatihan sehingga materi training akan disusun secara komprehensif dan disesuiakan dengan goals peserta pelatihan.
Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari 2024 | 13 – 14 Februari 2024 | 5 – 6 Maret 202 | 24 – 25 April 2024 |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei 2024 | 11 – 12 Juni 2024 | 16 – 17 Juli 2024 | 20 – 21 Agustus 2024 |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18 September 2024 | 8 – 9 Oktober 2024 | 12 – 13 November 2024 | 17 – 18 Desember 2024 |
Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training selain tanggal yang sudah kami agendakan.
Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
- Bali, Hotel Ibis Kuta
- Lombok, Hotel Jayakarta
- Surabaya, Hotel Neo Gubeng
Investasi Training Jakarta
Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.
Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini
