Blog Content

Home – Blog Content

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

DESKRIPSI TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

Training dalam bidang Human Resources & General Affairs (HR & GA) Management adalah suatu upaya untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap para profesional dalam mengelola sumber daya manusia dan urusan umum di sebuah organisasi. Pengertian ini mencakup berbagai aspek, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga administrasi umum. Melalui pelatihan ini, individu dapat memahami peraturan-peraturan terkini, tren industri, dan praktik terbaik yang dapat diterapkan dalam mengelola SDM dan urusan umum. Pentingnya mengikuti training HR & GA Management tidak hanya terletak pada peningkatan kompetensi individu, tetapi juga pada kontribusi positif terhadap efisiensi dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang manajemen SDM dan GA, para profesional dapat membantu organisasi menghadapi perubahan dengan lebih baik, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan. Training ini juga memainkan peran kunci dalam menjaga kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hukum-hukum terkait, mengurangi risiko, dan membangun tim yang terampil dan berdaya saing tinggi. Dengan demikian, mengikuti training HR & GA Management tidak hanya menjadi investasi untuk pengembangan diri, tetapi juga investasi strategis bagi keberlanjutan dan sukses jangka panjang suatu organisasi.

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

 

TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

  • Peningkatan Kompetensi Individu:
    • Meningkatkan pemahaman tentang praktik terbaik dalam manajemen SDM dan urusan umum.
    • Mengembangkan keterampilan dalam aspek-aspek kritis seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
  • Meningkatkan Efisiensi Organisasi:
    • Menyediakan alat dan teknik terkini untuk meningkatkan efisiensi operasional.
    • Memperkenalkan strategi manajemen yang dapat meningkatkan produktivitas tim.
  • Mendukung Perubahan Organisasi:
    • Memberikan pemahaman yang lebih baik tentang perubahan industri dan tren terkini.
    • Membekali peserta dengan keterampilan adaptasi untuk menghadapi perubahan organisasi.
  • Pemahaman Terhadap Hukum Ketenagakerjaan:
    • Menyajikan informasi terbaru tentang peraturan ketenagakerjaan dan hukum terkait.
    • Membantu organisasi untuk tetap mematuhi standar hukum yang berlaku.
  • Peningkatan Kepatuhan Organisasi:
    • Mengurangi risiko hukum dengan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
    • Membangun budaya organisasi yang berfokus pada kepatuhan.
  • Membangun Tim Berkualitas Tinggi:
    • Memberikan keterampilan manajemen yang diperlukan untuk memimpin dan menginspirasi tim.
    • Membentuk lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kolaborasi.
  • Investasi Strategis Jangka Panjang:
    • Menjadi investasi untuk pertumbuhan dan keberlanjutan jangka panjang organisasi.
    • Menciptakan tim yang berdaya saing tinggi dan siap menghadapi tantangan masa depan.
  • Peningkatan Pelayanan dan Administrasi Umum:
    • Meningkatkan efektivitas dalam manajemen administrasi umum.
    • Menyediakan alat untuk meningkatkan kualitas pelayanan bagi karyawan dan stakeholder lainnya.
  • Mengembangkan Budaya Kerja yang Sehat:
    • Membangun pemahaman tentang pentingnya kesejahteraan karyawan.
    • Mendorong pembentukan budaya kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
  • Mendorong Inovasi dan Peningkatan Berkelanjutan:
    • Menginspirasi pemikiran inovatif dalam mengelola SDM dan GA.
    • Mendorong perubahan positif yang berkelanjutan dalam kebijakan dan praktik manajemen organisasi.

 

OUTLINE MATERI TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

 1: Pemahaman Dasar HR & GA Management

1.1 Pengantar HR & GA Management

  • Definisi dan Peran HR & GA dalam Organisasi
  • Tren Terkini dalam Manajemen SDM dan Urusan Umum

1.2 Fungsi Utama HR & GA

  • Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
  • Pengembangan Karyawan
  • Manajemen Kinerja
  • Administrasi Umum

 2: Kompetensi dan Keterampilan Manajemen SDM

2.1 Pemahaman Kompetensi Karyawan

  • Identifikasi dan Pengembangan Kompetensi Kunci
  • Peran Kompetensi dalam Evaluasi Kinerja

2.2 Keterampilan Manajemen Konflik

  • Strategi Penyelesaian Konflik
  • Membangun Lingkungan Kerja yang Harmonis

 3: Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan Organisasi

3.1 Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan

  • Prinsip-prinsip Dasar
  • Aspek Hukum dalam Proses Rekrutmen dan Pengelolaan Karyawan

3.2 Membangun Kepatuhan Organisasi

  • Sistem Manajemen Kepatuhan
  • Strategi Pencegahan dan Manajemen Risiko

 4: Pengembangan Tim dan Kepemimpinan

4.1 Pengembangan Tim Berkualitas Tinggi

  • Membangun Tim yang Efektif
  • Mengelola Perubahan Tim

4.2 Kepemimpinan dalam Konteks HR & GA

  • Keterampilan Kepemimpinan yang Diperlukan
  • Membangun Budaya Kerja yang Positif

 5: Administrasi Umum dan Pelayanan Karyawan

5.1 Manajemen Administrasi Umum

  • Prosedur Administrasi dan Sistem Pengelolaan Dokumen
  • Efisiensi Operasional dalam Administrasi

5.2 Peningkatan Pelayanan Karyawan

  • Meningkatkan Pengalaman Karyawan
  • Strategi Peningkatan Kesejahteraan Karyawan

 6: Inovasi dan Peningkatan Berkelanjutan

6.1 Inovasi dalam HR & GA Management

  • Penerapan Teknologi dalam Pengelolaan SDM dan GA
  • Mendorong Inovasi dalam Proses Bisnis

6.2 Peningkatan Berkelanjutan

  • Strategi Peningkatan Berkelanjutan dalam Manajemen Organisasi
  • Mengukur dan Melacak Pencapaian Tujuan Berkelanjutan

 7: Evaluasi dan Implementasi Pembelajaran

7.1 Evaluasi Hasil Pelatihan

  • Pengukuran Kesuksesan Pelatihan
  • Mendengarkan Umpan Balik Peserta

7.2 Implementasi Pembelajaran

  • Rencana Tindak Lanjut Pasca-Pelatihan
  • Mendukung Penerapan Konsep dalam Konteks Organisasi

 

PESERTA TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

  • Manajer SDM:
    • Untuk meningkatkan keterampilan dalam manajemen karyawan, rekruitmen, dan pengembangan tim.
  • HR Specialist atau Praktisi SDM:
    • Untuk memperbarui pengetahuan tentang tren terbaru dalam manajemen SDM dan kebijakan ketenagakerjaan.
  • General Affairs Officer:
    • Untuk memahami prosedur administrasi umum dan meningkatkan efisiensi dalam tugas-tugas sehari-hari.
  • Pemimpin Tim atau Manajer Fungsional:
    • Untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dalam konteks manajemen SDM dan GA.
  • Karyawan Senior atau Eksekutif:
    • Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang peran HR & GA dalam pencapaian tujuan organisasi.
  • Pemilik Usaha atau Pengusaha:
    • Untuk memahami pentingnya manajemen SDM dan GA dalam pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.
  • Profesional yang Ingin Berpindah ke Bidang HR & GA:
    • Untuk membangun dasar pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam karir HR & GA.
  • Manajer Proyek atau Tim yang Mengelola SDM:
    • Untuk meningkatkan keterampilan dalam manajemen tim, terutama dalam konteks HR & GA.
  • Staf Legal atau Compliance:
    • Untuk memahami hukum ketenagakerjaan dan cara memastikan kepatuhan organisasi.
  • Pegawai Organisasi Non-Profit:
    • Untuk mengelola sumber daya manusia dan administrasi umum dengan efektif dalam konteks organisasi yang berorientasi pada misi sosial.

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024

Januari Februari  Maret April
16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 202 24 – 25 April 2024
Mei Juni Juli Agustus
21 – 22 Mei 2024 11 – 12 Juni 2024 16 – 17 Juli 2024 20 – 21 Agustus 2024
September Oktober  November  Desember
17 – 18 September 2024 8 – 9 Oktober 2024 12 – 13 November 2024 17 – 18 Desember 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
  2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
  3. Bali, Hotel Ibis Kuta
  4. Lombok, Hotel Jayakarta
  5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

 

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

 

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Popular Articles

Most Recent Posts

  • All Post
  • Accounting
  • Administrasi
  • Advokat
  • Agribisnis
  • Agroteknologi
  • Arbitrase
  • Art
  • Audit
  • Bisnis
  • Bursa Efek
  • Coal
  • Creative
  • Cyber
  • Database
  • Design
  • Developer
  • Digital
  • Dividen
  • EBT
  • Ekspedisi
  • Electrical
  • Finance
  • Fraud
  • Geologi
  • HSE
  • Hukum
  • Industri
  • Insurance
  • Karir
  • Kepabeanan
  • Kimia
  • Komunikasi
  • Konstruksi
  • Korporat
  • Kredit
  • Laboratorium
  • Logistic
  • Manajemen
  • Manufaktur
  • Marine
  • Marketing
  • Mechanical
  • Medis
  • Multimedia
  • Nirlaba
  • Obligasi
  • Oil and Gas
  • Pajak
  • Pendidikan
  • Pensiun
  • Perbankan
  • Pertambangan
  • Pertanian
  • Peternakan
  • Properti
  • Psikologis
  • Publik Speaking
  • Purchasing
  • Retail
  • Safety
  • Sipil
  • Software
  • Teknologi
  • Telekomunikasi
  • Trading
  • Transportasi
  • Vendor
  • Warehouse

Training Jakarta adalah Portal Training dan Sertifikasi Terlengkap untuk Kebutuhan Anda

Layanan

Public Training

InHouse Training

Online Training

Certification

Support

Kategori

Manajemen

Human Resources

Logistik

Finansial

Perbankan

Info

Tentang Kami

Promo

Jadwal Training

Hubungi Kami

Portofolio