DESKRIPSI TRAINING TEKNIK KONSELING UNTUK KARYAWAN

Pelatihan teknik konseling untuk karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas di lingkungan kerja. Pertama-tama, pelatihan ini membekali para karyawan dengan keterampilan konseling yang diperlukan untuk mengelola konflik, stres, dan tantangan lainnya yang mungkin muncul dalam konteks pekerjaan. Dengan demikian, karyawan dapat mengatasi masalah mereka dengan lebih efektif dan meminimalkan dampak negatifnya terhadap kinerja. Selanjutnya, pelatihan teknik konseling juga memberikan manfaat dalam membangun hubungan interpersonal yang lebih positif di antara rekan kerja. Karyawan yang terlatih dalam konseling dapat menjadi pendengar yang baik, memahami perspektif orang lain, dan memberikan dukungan yang konstruktif. Hal ini dapat menciptakan iklim kerja yang lebih inklusif dan mendukung, memperkuat kolaborasi, dan mengurangi potensi konflik. Selain itu, melalui pelatihan ini, karyawan dapat mengembangkan pemahaman diri yang lebih baik, meningkatkan keterampilan komunikasi, dan merangsang pertumbuhan pribadi serta profesional. Dengan demikian, investasi dalam pelatihan teknik konseling tidak hanya meningkatkan kesejahteraan individu, tetapi juga memperkuat budaya kerja yang positif dan berkelanjutan di dalam organisasi.

TUJUAN TRAINING TEKNIK KONSELING UNTUK KARYAWAN

• Meningkatkan keterampilan konseling karyawan sehingga mereka dapat memberikan dukungan yang efektif kepada rekan kerja dalam mengatasi masalah pribadi atau pekerjaan. Tujuan ini melibatkan pengembangan kemampuan mendengarkan, empati, analisis situasi, dan memberikan saran yang konstruktif.
• Memperkuat hubungan interpersonal di lingkungan kerja. Dengan meningkatnya keterampilan komunikasi dan pemahaman antar karyawan, pelatihan ini dapat membantu menciptakan atmosfer kerja yang positif, saling percaya, dan mendukung. Hubungan yang baik antar karyawan merupakan fondasi yang penting untuk meningkatkan produktivitas dan kolaborasi.
• Memberikan pemahaman yang lebih baik tentang manfaat kesehatan mental di tempat kerja. Karyawan yang terlatih dalam konseling akan lebih sadar akan pentingnya menjaga kesejahteraan mental, baik bagi diri mereka sendiri maupun rekan kerja. Hal ini dapat mengurangi stigma terkait dengan isu-isu kesehatan mental di lingkungan kerja dan mendorong upaya untuk menciptakan lingkungan yang mendukung secara mental.
• Meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan memberdayakan karyawan untuk mengatasi tantangan pribadi dan pekerjaan mereka, serta memperkuat tim dan budaya kerja yang positif, organisasi dapat mengoptimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih efektif.

MATERI TRAINING TEKNIK KONSELING UNTUK KARYAWAN

1. Pengantar Konseling di Lingkungan Kerja
   • Definisi dan konsep dasar konseling.
   • Keterkaitan antara konseling dan lingkungan kerja.
   • Pentingnya konseling untuk kesejahteraan karyawan.
2. Keterampilan Dasar Konseling
   • Keterampilan mendengarkan yang efektif.
   • Pengembangan empati dalam konseling.
   • Pemahaman non-verbal dalam komunikasi.
3. Proses Konseling
   • Langkah-langkah dalam proses konseling.
   • Penetapan tujuan konseling.
   • Penilaian dan analisis situasi.
4. Manajemen Konflik
   • Strategi mengatasi konflik di lingkungan kerja.
   • Keterampilan negosiasi.
   • Membangun solusi bersama.
5. Pengelolaan Stres
   • Pengidentifikasian sumber stres di tempat kerja.
   • Strategi mengatasi stres secara individu.
   • Membangun budaya kerja yang mendukung kesejahteraan.
6. Konseling untuk Pengembangan Karir
   • Mendukung pengembangan karir karyawan.
   • Perencanaan karir dan pengembangan keterampilan.
   • Menyusun rencana karir yang realistis.
7. Konseling Kelompok
   • Konseling dalam konteks tim atau kelompok.
   • Memfasilitasi diskusi kelompok.
   • Menangani dinamika kelompok dan konflik.
8. Etika dalam Konseling
   • Prinsip-prinsip etika dalam memberikan konseling.
   • Kerahasiaan dan tanggung jawab profesional.
   • Batasan peran konselor.
9. Pengenalan Isu Kesehatan Mental di Tempat Kerja
   • Pemahaman isu-isu kesehatan mental.
   • Menangani stigma terkait kesehatan mental di lingkungan kerja.
   • Mendorong dukungan kolektif.
10. Simulasi dan Studi Kasus
    • Latihan keterampilan konseling melalui simulasi.
    • Analisis studi kasus untuk penerapan praktis.
    • Umpan balik dan evaluasi partisipan.
11. Peran Karyawan dalam Membangun Budaya Kerja Positif
    • Peningkatan peran karyawan dalam mendukung lingkungan kerja positif.
    • Pemahaman pentingnya kolaborasi dan saling mendukung.
    • Pengenalan inisiatif dan program di tempat kerja.
12. Evaluasi dan Pengembangan Lanjutan
    • Metode evaluasi pelatihan konseling.
    • Rencana pengembangan lanjutan untuk peserta.
    • Pemantauan dan dukungan setelah pelatihan.

PESERTA TRAINING TEKNIK KONSELING UNTUK KARYAWAN

1. Manajer dan Pemimpin Tim:
   • Manajer dan pemimpin tim memainkan peran kunci dalam membimbing dan mendukung anggota tim mereka. Pelatihan konseling dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memberikan dukungan efektif dan mengatasi masalah di tingkat tim.
2. Karyawan Tingkat Eksekutif:
   • Para eksekutif dan pemimpin senior juga dapat mendapatkan manfaat dari pelatihan konseling untuk memahami dan menangani isu-isu kesejahteraan mental di tingkat organisasi.
3. Karyawan Rendah dan Menengah:
   • Karyawan di semua tingkatan dalam organisasi dapat mengikuti pelatihan ini untuk meningkatkan keterampilan interpersonal mereka, mengelola stres, dan mengatasi konflik yang mungkin muncul di tempat kerja.
4. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM):
   • Tim SDM dapat memanfaatkan pelatihan konseling untuk mengembangkan keahlian dalam memberikan dukungan karyawan, menangani konflik, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
5. Tim Kesehatan dan Kesejahteraan:
   • Tim kesehatan dan kesejahteraan di perusahaan dapat mengikuti pelatihan ini untuk memahami cara mendukung karyawan yang mengalami stres atau masalah kesehatan mental.
6. Konselor atau Fasilitator Kesejahteraan:
   • Profesional yang bekerja di bidang kesehatan mental atau sebagai konselor perusahaan dapat menggunakan pelatihan ini untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam memberikan dukungan konseling di lingkungan kerja.
7. Karyawan yang Memiliki Peran Dalam Mendukung Rekan Kerja:
   • Karyawan yang memiliki peran khusus dalam mendukung rekan kerja, seperti mentor atau relawan kesejahteraan, juga dapat mendapatkan manfaat dari pelatihan konseling untuk memperkuat peran mereka.
8. Semua Anggota Organisasi:
   • Pelatihan ini dapat bermanfaat untuk seluruh anggota organisasi yang ingin meningkatkan keterampilan interpersonal mereka, memahami lebih baik tantangan rekan kerja, dan berkontribusi pada menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
3. Bali, Hotel Ibis Kuta
4. Lombok, Hotel Jayakarta
5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Admin : +6282297675557