TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

DESKRIPSI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Pelatihan hukum ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) memiliki peran yang sangat penting dalam konteks dunia kerja modern. Pertama-tama, pelatihan semacam ini memungkinkan para profesional hukum, baik mereka yang bekerja di dalam perusahaan maupun di luar, untuk memahami dengan baik kompleksitas dan dinamika yang terlibat dalam hubungan antara pekerja dan pengusaha. Mereka dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk hak dan kewajiban masing-masing pihak, sehingga dapat memberikan nasihat yang tepat kepada klien mereka. Selain itu, pelatihan ini juga membekali mereka dengan keterampilan dan teknik yang diperlukan dalam menangani berbagai jenis perselisihan atau konflik yang mungkin timbul di tempat kerja. Ini termasuk kemampuan untuk melakukan negosiasi, mediasi, atau bahkan arbitrase dengan efektif dan adil, sehingga dapat mencapai penyelesaian yang memuaskan bagi semua pihak terlibat. Dengan demikian, pelatihan hukum ketenagakerjaan dan PPHI tidak hanya meningkatkan kompetensi profesional, tetapi juga membantu memastikan perlindungan yang lebih baik bagi hak-hak pekerja serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif secara keseluruhan.

TUJUAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Tujuan pelatihan hukum ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sangatlah beragam, namun beberapa di antaranya mencakup:

• Pemahaman yang Mendalam: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang berbagai aspek hukum ketenagakerjaan dan PPHI kepada para profesional hukum, pekerja, dan pengusaha. Hal ini termasuk pemahaman terhadap peraturan, hak, kewajiban, dan prosedur yang terlibat dalam hubungan industrial.
• Meningkatkan Keterampilan Penyelesaian Konflik: Pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dalam menangani perselisihan atau konflik yang mungkin timbul di tempat kerja. Ini mencakup kemampuan untuk melakukan negosiasi, mediasi, dan arbitrase dengan efektif, serta memahami teknik-teknik penyelesaian konflik lainnya.
• Meningkatkan Kesadaran Hukum: Salah satu tujuan utama pelatihan ini adalah meningkatkan kesadaran hukum di kalangan pekerja dan pengusaha. Dengan memahami hak dan kewajiban mereka sesuai dengan hukum ketenagakerjaan, kedua belah pihak dapat mencegah perselisihan yang tidak perlu dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.
• Meningkatkan Efisiensi Organisasi: Dengan memperlengkapi para profesional dengan pengetahuan dan keterampilan yang tepat, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi. Penyelesaian yang cepat dan tepat terhadap perselisihan hubungan industrial dapat mengurangi gangguan di tempat kerja dan memungkinkan fokus yang lebih besar pada tujuan bisnis.
• Mendorong Kepatuhan Hukum: Pelatihan ini juga bertujuan untuk mendorong kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hukum-hukum terkait di kalangan pekerja dan pengusaha. Dengan memahami dengan baik hak dan kewajiban mereka, mereka lebih cenderung untuk bertindak sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Berikut adalah daftar materi yang dapat dimasukkan dalam pelatihan hukum ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI):

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan:
   • Definisi dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan.
   • Sumber hukum ketenagakerjaan.
   • Prinsip-prinsip dasar hukum ketenagakerjaan.
2. Hubungan Kerja:
   • Definisi dan jenis-jenis hubungan kerja.
   • Perjanjian kerja: jenis, syarat, dan implikasinya.
   • Hubungan kerja kontrak versus hubungan kerja tetap.
3. Hak dan Kewajiban Pekerja:
   • Hak-hak dasar pekerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan.
   • Kewajiban pekerja terhadap pengusaha.
4. Hak dan Kewajiban Pengusaha:
   • Hak dan kewajiban pengusaha terhadap pekerja.
   • Tanggung jawab pengusaha terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja.
5. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI):
   • Pengertian dan jenis-jenis perselisihan hubungan industrial.
   • Penyebab umum perselisihan hubungan industrial.
6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI):
   • Negosiasi: prinsip dan teknik.
   • Mediasi: proses, peran mediator, dan strategi.
   • Arbitrase: proses, peran arbiter, dan pelaksanaannya.
   • Proses hukum dalam penyelesaian perselisihan.
7. Kepatuhan Hukum dan Sanksi:
   • Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
   • Sanksi atas pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
8. Studi Kasus dan Diskusi:
   • Analisis kasus-kasus nyata terkait dengan hukum ketenagakerjaan dan PPHI.
   • Diskusi kelompok untuk memahami aplikasi teori dalam konteks praktis.
9. Perkembangan Terkini dalam Hukum Ketenagakerjaan:
   • Tinjauan atas peraturan dan kebijakan terbaru terkait dengan ketenagakerjaan.
   • Tantangan dan tren masa depan dalam hubungan industrial.
10. Simulasi Penyelesaian Perselisihan:
    • Simulasi peran dalam penyelesaian perselisihan menggunakan berbagai metode seperti negosiasi, mediasi, dan arbitrase.
    • Evaluasi dan umpan balik terhadap penyelesaian simulasi.

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

• Profesional Hukum: Pengacara, penasihat hukum, dan staf hukum perusahaan yang terlibat dalam penanganan kasus-kasus hukum ketenagakerjaan dan PPHI.
• Manajer dan Supervisor Sumber Daya Manusia (SDM): Mereka yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia dan penyelesaian perselisihan di tempat kerja.
• Pekerja: Para pekerja perlu memahami hak-hak dan kewajiban mereka berdasarkan hukum ketenagakerjaan, serta cara penyelesaian perselisihan yang adil dan efektif.
• Pengusaha dan Pemilik Usaha: Mereka yang memiliki atau mengelola perusahaan atau bisnis, serta pihak-pihak yang bertanggung jawab atas kebijakan ketenagakerjaan dan penyelesaian konflik di tempat kerja.
• Mahasiswa dan Akademisi: Mereka yang tertarik untuk mendalami studi hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial sebagai bagian dari pendidikan atau penelitian mereka.
• Organisasi Pekerja: Anggota serikat pekerja atau organisasi lain yang mewakili kepentingan pekerja dapat memperoleh manfaat dari pelatihan ini untuk membantu mereka dalam peran advokasi mereka.
• Organisasi Pengusaha: Asosiasi perusahaan atau organisasi bisnis dapat memberikan pelatihan ini kepada anggotanya untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan meningkatkan kualitas hubungan industrial di antara anggota mereka.
• Pemerintah dan Regulator: Pejabat pemerintah dan regulator yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan ketenagakerjaan dan penegakan hukum juga dapat memperoleh manfaat dari pemahaman yang lebih dalam tentang isu-isu ini melalui pelatihan.

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2026

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Lokasi  Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Medan Training selain di Jakarta

1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
3. Bali, Hotel Ibis Kuta
4. Lombok, Hotel Jayakarta
5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan Training Hukum Ketenagakerjaan Offline tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Admin : +6282297675557