Deskripsi Career Development Management

Training Career Development Management mempelajari mengenai  HR Strategy dan People Development, mengapa people development penting, apa kaitan dengan fungsi HR yang lain dan hal lain terkait Career Development Management.

Program Training Career Development Management ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan.

Adapun output dari proses tersebut antara lain adalah :

• Defining Competency Standard : Role and competency standard, Career model dan career path, Rotation route
• Potential mapping : Nine Box matrix
• Career Planning : Individual Career Planning (ICP)
• Development Program : Competency Gap, Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP)

Seluruh proses di atas dibangun melalui system yang terintegrasi antara beberapa system antara lain : Sistem Pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi.

Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasinya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, maka training career development ini menjadi sangat penting. Hal ini dikarenakan dengan pemahaman mengenai career path dan individual development analysis maka HR Manager dan Line Manager dapat memprioritaskan skema pengembangan individu untuk mendukung pencapaian target perusahan.

Tujuan & Manfaat Training Career Development Management

• Pemahaman yang Lebih Mendalam tentang Kemampuan Pribadi: Memungkinkan identifikasi kekuatan dan kelemahan individu dalam konteks karier mereka.
• Perencanaan Karier yang Terarah: Membantu dalam merencanakan langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan karier jangka panjang.
• Peningkatan Keterampilan Manajemen Waktu: Memperbaiki kemampuan mengelola waktu untuk fokus pada pengembangan profesional.
• Jaringan yang Luas: Menyediakan kesempatan untuk memperluas jaringan profesional, baik melalui sesama peserta maupun fasilitator.
• Peningkatan Kesadaran Diri: Mengidentifikasi minat, nilai-nilai, dan preferensi pribadi yang penting dalam memilih jalur karier yang sesuai.
• Peningkatan Keterampilan Komunikasi dan Presentasi: Melatih kemampuan berkomunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tertulis, yang penting dalam dunia kerja.
• Pengetahuan Mendalam tentang Industri dan Pasar Kerja: Memberikan wawasan tentang tren terbaru dalam industri tertentu dan kebutuhan pasar kerja.
• Peningkatan Peluang Karier: Membuka pintu untuk peluang kerja baru dan peningkatan dalam tanggung jawab atau posisi.
• Pengembangan Rencana Pengembangan Pribadi: Membantu dalam merencanakan langkah-langkah untuk pengembangan pribadi jangka panjang, termasuk pendidikan lanjutan atau pelatihan.
• Meningkatkan Kepercayaan Diri: Melalui pemahaman diri yang lebih baik dan persiapan yang lebih matang, individu dapat merasa lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan karier.

Outline Materi Career Development Management

1: Pendahuluan tentang Pengembangan Karier

• Pengenalan konsep dasar tentang pengembangan karier
• Mengapa penting untuk memiliki rencana karier yang terstruktur
• Meninjau berbagai pendekatan pengembangan karier

2: Analisis Kemampuan Pribadi

• Pengertian tentang analisis SWOT untuk karier
• Evaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman dalam konteks karier individu
• Mengetahui cara menggunakan hasil analisis untuk mendukung pengembangan karier

3: Penyusunan Rencana Karier Jangka Pendek dan Jangka Panjang

• Proses merencanakan tujuan karier
• Pembuatan rencana tindakan yang spesifik dan terukur
• Identifikasi langkah-langkah perencanaan karier jangka panjang

4: Pengembangan Keterampilan Komunikasi dan Presentasi

• Pentingnya keterampilan komunikasi dalam pengembangan karier
• Latihan praktis untuk meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum
• Penggunaan teknologi dan media untuk presentasi yang efektif

5: Pencarian Pekerjaan dan Strategi Pemasaran Diri

• Teknik pencarian pekerjaan yang efektif
• Membangun portofolio profesional yang menarik
• Strategi pemasaran diri dan jaringan profesional

6: Perencanaan Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan Lanjutan

• Evaluasi kebutuhan pendidikan lanjutan atau pelatihan tambahan
• Rencana untuk pengembangan keterampilan baru sesuai dengan tren industri
• Identifikasi sumber daya untuk pendidikan dan pelatihan

7: Manajemen Waktu dan Keseimbangan Hidup-Kerja

• Strategi manajemen waktu untuk meningkatkan produktivitas
• Pemahaman tentang keseimbangan hidup dan kerja
• Latihan praktis untuk mencapai keseimbangan yang sehat

8: Mengelola Perubahan Karier dan Pengembangan Profesional

• Strategi menghadapi perubahan karier
• Pemahaman tentang pengembangan profesional secara berkelanjutan
• Menyusun rencana untuk pertumbuhan karier jangka panjang

9: Etika dan Tanggung Jawab Profesional

• Pengenalan tentang etika profesional dalam dunia kerja
• Menilai tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam konteks karier
• Memahami pentingnya perilaku etis dalam pengembangan karier

10: Evaluasi dan Pelaporan Kemajuan

• Mengukur kemajuan dalam pengembangan karier
• Meninjau dan merefleksikan hasil dari rencana karier yang disusun
• Pembuatan laporan tentang pencapaian dan pembelajaran selama kursus

Tugas Akhir: Rencana Karier

• Siswa diminta untuk menyusun rencana karier yang komprehensif berdasarkan konsep-konsep yang dipelajari selama kursus

Target Peserta Career Development Management

1. Line Managers,
2. HR Manager,
3. HR Officer
4. HR Generalis

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2026

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
3. Bali, Hotel Ibis Kuta
4. Lombok, Hotel Jayakarta
5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Admin : +6282297675557