Blog Content

Home – Blog Content

Benefit And Compensation

Deskripsi Benefit And Compensation

Benefit and compensation merupakan elemen kunci dalam lingkungan kerja yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Compensation merujuk pada penggajian dan imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka dalam perusahaan. Sementara itu, benefits meliputi segala bentuk keuntungan tambahan seperti asuransi kesehatan, cuti, dan program kesejahteraan lainnya. Pentingnya mengikuti program benefit and compensation tak terbantahkan karena hal ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan, tetapi juga menciptakan ikatan emosional antara perusahaan dan individu tersebut. Dengan menawarkan paket benefit yang kompetitif, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik, meningkatkan motivasi, serta membangun budaya kerja yang positif. Ini tidak hanya menguntungkan karyawan tetapi juga berdampak pada produktivitas dan keberlanjutan perusahaan.

Benefit And Compensation

Tujuan Dan Manfaat Training Benefit And Compensation

  1. Menarik Bakat Terbaik: Menawarkan paket benefit yang menarik akan membantu perusahaan menarik individu-individu berbakat untuk bergabung.
  2. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Program benefit seperti asuransi kesehatan, cuti, dan pensiun membantu meningkatkan kesejahteraan finansial dan mental karyawan.
  3. Mempertahankan Karyawan: Dengan memberikan kompensasi yang adil, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang berkinerja baik.
  4. Meningkatkan Keterikatan Karyawan: Benefit yang baik memperkuat ikatan emosional antara karyawan dan perusahaan, menciptakan loyalitas yang lebih besar.
  5. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas: Ketika karyawan merasa dihargai, motivasi mereka untuk bekerja lebih keras meningkat, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas.
  6. Membangun Budaya Kerja yang Positif: Program benefit yang komprehensif membantu dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan peduli terhadap karyawan.
  7. Menyediakan Keamanan Finansial: Paket kompensasi yang kuat memberikan kepastian finansial bagi karyawan, mengurangi stres terkait keuangan.
  8. Menciptakan Diferensiasi Kompetitif: Dengan menawarkan benefit yang unggul, perusahaan dapat membedakan dirinya dari pesaing dalam menarik dan mempertahankan bakat.
  9. Mendorong Inovasi dan Kreativitas: Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih terbuka untuk berinovasi dan berkontribusi secara kreatif.
  10. Membangun Reputasi Perusahaan yang Positif: Program benefit yang baik tidak hanya memengaruhi karyawan tetapi juga menciptakan citra positif perusahaan di mata calon karyawan dan masyarakat luas.

 

Outline Materi Benefit And Compensation

I. Pendahuluan

  • A. Pengenalan Benefit and Compensation 1. Definisi Benefit and Compensation 2. Peran penting dalam lingkungan kerja B. Tujuan pembelajaran dan garis besar materi

II. Konsep Dasar Compensation

  • A. Pengertian Compensation B. Jenis-jenis Compensation 1. Penggajian dan imbalan finansial 2. Incentives dan bonus 3. Stock options dan saham perusahaan

III. Jenis-jenis Benefit

  • A. Asuransi Kesehatan B. Cuti dan waktu luang C. Program pensiun dan rencana tabungan D. Tunjangan pendidikan dan kesejahteraan lainnya

IV. Hubungan Benefit and Compensation dengan Kesejahteraan Karyawan

  • A. Pengaruh Benefit and Compensation terhadap motivasi B. Dampaknya terhadap produktivitas C. Keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan kepentingan perusahaan

V. Strategi Implementasi yang Efektif

  • A. Perencanaan dan desain program Benefit and Compensation B. Pengelolaan dan evaluasi efektivitas C. Pengaruhnya terhadap budaya perusahaan

VI. Tantangan dan Perubahan Terkini

  • A. Tantangan dalam menawarkan Benefit and Compensation yang kompetitif B. Perubahan tren dalam persepsi karyawan terhadap compensation dan benefit C. Strategi adaptasi perusahaan terhadap perubahan tersebut

VII. Studi Kasus dan Diskusi

  • A. Kasus-kasus nyata tentang implementasi Benefit and Compensation B. Diskusi kelompok tentang peran pentingnya dalam perusahaan

VIII. Kesimpulan dan Tindak Lanjut

  • A. Ringkasan materi utama B. Langkah-langkah untuk mengimplementasikan konsep-konsep yang dipelajari C. Sumber daya tambahan dan referensi

Peserta Training Benefit and Compensation:

  1. Manajer Sumber Daya Manusia (HR): Untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang bagaimana merancang program benefit yang komprehensif dan kompensasi yang adil bagi karyawan.
  2. Tim Manajemen Senior: Agar mereka memahami pentingnya investasi dalam Benefit and Compensation untuk mempertahankan dan menarik bakat terbaik.
  3. Karyawan Baru: Untuk memberikan pemahaman yang baik tentang apa yang mereka dapatkan dari paket benefit dan kompensasi perusahaan.
  4. Karyawan Lama: Agar mereka dapat memperbarui pengetahuan mereka tentang perubahan terbaru dalam program benefit dan memahami nilai yang mereka terima dari perusahaan.
  5. Tim Rekrutmen dan Perekrutan: Agar mereka dapat menjelaskan dengan jelas kepada calon karyawan tentang benefit dan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan.
  6. Manajer Tim/Departemen: Untuk memahami bagaimana mereka dapat menggunakan benefit dan kompensasi sebagai alat untuk meningkatkan kinerja dan retensi tim mereka.
  7. Pimpinan Perusahaan: Agar mereka memahami bagaimana strategi Benefit and Compensation berkaitan dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
  8. Konsultan HR dan Keuangan: Untuk meningkatkan pengetahuan mereka dalam membantu perusahaan mengembangkan dan mengevaluasi program Benefit and Compensation yang efektif.

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024

Januari Februari  Maret April
16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 202 24 – 25 April 2024
Mei Juni Juli Agustus
21 – 22 Mei 2024 11 – 12 Juni 2024 16 – 17 Juli 2024 20 – 21 Agustus 2024
September Oktober  November  Desember
17 – 18 September 2024 8 – 9 Oktober 2024 12 – 13 November 2024 17 – 18 Desember 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
  2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
  3. Bali, Hotel Ibis Kuta
  4. Lombok, Hotel Jayakarta
  5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

 

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

 

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Popular Articles

Most Recent Posts

  • All Post
  • Accounting
  • Administrasi
  • Advokat
  • Agribisnis
  • Agroteknologi
  • Arbitrase
  • Art
  • Audit
  • Bisnis
  • Bursa Efek
  • Coal
  • Creative
  • Cyber
  • Database
  • Design
  • Developer
  • Digital
  • Dividen
  • EBT
  • Ekspedisi
  • Electrical
  • Finance
  • Fraud
  • Geologi
  • HSE
  • Hukum
  • Industri
  • Insurance
  • Karir
  • Kepabeanan
  • Kimia
  • Komunikasi
  • Konstruksi
  • Korporat
  • Kredit
  • Laboratorium
  • Logistic
  • Manajemen
  • Manufaktur
  • Marine
  • Marketing
  • Mechanical
  • Medis
  • Multimedia
  • Nirlaba
  • Obligasi
  • Oil and Gas
  • Pajak
  • Pendidikan
  • Pensiun
  • Perbankan
  • Pertambangan
  • Pertanian
  • Peternakan
  • Properti
  • Psikologis
  • Publik Speaking
  • Purchasing
  • Retail
  • Safety
  • Sipil
  • Software
  • Teknologi
  • Telekomunikasi
  • Trading
  • Transportasi
  • Vendor
  • Warehouse

Training Jakarta adalah Portal Training dan Sertifikasi Terlengkap untuk Kebutuhan Anda

Layanan

Public Training

InHouse Training

Online Training

Certification

Support

Kategori

Manajemen

Human Resources

Logistik

Finansial

Perbankan

Info

Tentang Kami

Promo

Jadwal Training

Hubungi Kami

Portofolio