PENGERTIAN TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)
Training Comprehensive Human Resources Information System (HRIS) merupakan suatu proses penting bagi para profesional sumber daya manusia guna meningkatkan pemahaman dan keterampilan terkait sistem informasi sumber daya manusia. HRIS adalah suatu platform digital yang mengelola informasi terkait karyawan, mulai dari data pribadi, kinerja, hingga manajemen absensi. Mengikuti pelatihan HRIS memberikan keuntungan signifikan karena memungkinkan para praktisi sumber daya manusia untuk memahami fungsi, implementasi, dan pengelolaan sistem ini secara efektif. Training ini melibatkan aspek-aspek teknis seperti penggunaan software dan hardware terkait HRIS, namun juga melibatkan pemahaman mendalam terhadap kebijakan sumber daya manusia yang relevan. Pentingnya training HRIS terletak pada kemampuan meningkatkan efisiensi, akurasi, dan transparansi dalam mengelola data karyawan, yang pada gilirannya dapat membantu perusahaan mengoptimalkan strategi sumber daya manusia mereka. Para profesional yang menguasai HRIS dapat memberikan kontribusi besar dalam pengambilan keputusan berbasis data, mempercepat proses rekrutmen, dan meningkatkan kepuasan karyawan melalui manajemen yang lebih baik. Dengan demikian, pengikutan training HRIS menjadi langkah strategis untuk memastikan bahwa para profesional sumber daya manusia mampu mengintegrasikan teknologi secara efektif dalam mengelola aspek-aspek penting dari tenaga kerja perusahaan.
TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)
- Memahami Fungsi HRIS: Mengikuti training HRIS membantu para profesional sumber daya manusia untuk memahami secara mendalam fungsi dan manfaat dari Human Resources Information System.
- Meningkatkan Efisiensi Operasional: Training HRIS memungkinkan peserta untuk memanfaatkan fitur-fitur teknis HRIS guna meningkatkan efisiensi operasional dalam pengelolaan data karyawan.
- Optimasi Proses Rekrutmen: Para peserta dapat memanfaatkan pengetahuan dari training untuk mempercepat dan meningkatkan proses rekrutmen melalui integrasi HRIS dalam manajemen data calon karyawan.
- Akurasi Data dan Kepatuhan Hukum: Training HRIS membantu dalam memastikan akurasi data karyawan, sehingga perusahaan dapat memenuhi kepatuhan hukum terkait manajemen data personal dan ketenagakerjaan.
- Peningkatan Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Para profesional dapat menggunakan keterampilan yang diperoleh dari training untuk lebih efektif mengambil keputusan berbasis data dalam strategi sumber daya manusia.
- Manajemen Absensi dan Kinerja yang Lebih Baik: Training HRIS memungkinkan para peserta untuk mengoptimalkan manajemen absensi dan kinerja karyawan dengan lebih baik melalui fitur-fitur yang disediakan oleh sistem.
- Peningkatan Kepuasan Karyawan: Dengan pemahaman yang baik tentang HRIS, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan melalui manajemen yang lebih transparan dan efektif.
- Pengembangan Keterampilan Teknis: Mengikuti training HRIS memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan teknis terkait penggunaan software dan hardware HRIS.
- Mendukung Transformasi Digital: Training HRIS merupakan langkah strategis untuk mendukung perusahaan dalam menghadapi era transformasi digital, khususnya dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
- Pemberdayaan Profesional Sumber Daya Manusia: Para peserta dapat merasa lebih percaya diri dan diberdayakan dalam mengelola aspek-aspek sumber daya manusia melalui penguasaan terhadap HRIS.
OUTLINE MATERI TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)
Pendahuluan
- Pengantar HRIS
- Definisi dan Konsep Dasar HRIS
- Peran HRIS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pentingnya Training HRIS
- Manfaat bagi Profesional Sumber Daya Manusia
- Dampak Positif pada Produktivitas Organisasi
Dasar-dasar HRIS
- Struktur dan Komponen HRIS
- Modul Dasar dalam Sistem HRIS
- Integrasi dengan Sistem Terkait (ERP, Payroll, dll.)
- Prinsip-prinsip Teknologi Informasi dalam HRIS
- Keamanan Data
- Keterpaduan Sistem
Implementasi HRIS
- Proses Implementasi
- Analisis Kebutuhan
- Desain dan Pengembangan Sistem
- Uji Coba dan Evaluasi
- Manajemen Perubahan
- Strategi Pengenalan HRIS di Organisasi
- Mengatasi Hambatan dan Ketidakpastian
Operasional HRIS
- Pengelolaan Data Karyawan
- Input dan Pemeliharaan Data
- Kebijakan dan Etika Penggunaan Data
- Manajemen Absensi dan Kinerja
- Monitoring dan Evaluasi Kinerja
- Sistem Absensi dan Integrasi dengan HRIS
Pemahaman Teknis HRIS
- Software HRIS
- Pemilihan dan Implementasi Software HRIS
- Pelatihan Pengguna dan Administrasi
Kepatuhan Hukum dan Etika HRIS
- Aspek Hukum dalam Pengelolaan Data Karyawan
- Privasi dan Keamanan Data
- Kepatuhan terhadap Regulasi Pengelolaan Data Personal
Pengambilan Keputusan Berbasis Data
- Analisis Data Karyawan
- Pembuatan Laporan
- Menyusun Strategi Berbasis Data
Studi Kasus dan Latihan Praktis
- Analisis Kasus Implementasi HRIS
- Simulasi Penggunaan HRIS dalam Pengambilan Keputusan
Evaluasi dan Sertifikasi
- Ujian Penilaian
- Pemberian Sertifikat
Forum Diskusi dan Tanya Jawab
- Interaksi Peserta dan Pengajar
- Diskusi Terbuka dan Pertukaran Pengalaman
PESERTA TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)
- Profesional Sumber Daya Manusia:
- Staf HR yang bertanggung jawab atas manajemen data karyawan.
- HR Generalist yang ingin meningkatkan keterampilan teknis dalam pengelolaan HRIS.
- Manajer dan Eksekutif HR:
- Manajer HR yang ingin memahami bagaimana HRIS dapat mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Eksekutif HR yang ingin memahami dampak implementasi HRIS pada produktivitas dan efisiensi organisasi.
- Pemilik Usaha dan Pengusaha:
- Pemilik usaha yang ingin memahami cara HRIS dapat meningkatkan manajemen sumber daya manusia di perusahaan mereka.
- Pengusaha yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen dan manajemen karyawan melalui teknologi HRIS.
- Pegawai dan Profesional di Bidang Teknologi Informasi:
- Profesional TI yang ingin memahami integrasi HRIS dengan infrastruktur IT organisasi.
- Pegawai IT yang bertanggung jawab atas keamanan dan ketersediaan sistem HRIS.
- Konsultan HR dan IT:
- Konsultan HR yang ingin menyediakan layanan HRIS kepada klien mereka.
- Konsultan IT yang tertarik dalam memberikan solusi teknologi untuk manajemen sumber daya manusia.
- Pelaku Kepegawaian dan Personalia:
- Individu yang bertanggung jawab atas kepegawaian dan personalia di organisasi.
- Pelaku kepegawaian yang ingin meningkatkan keterampilan mereka dalam menggunakan teknologi HRIS.
- Pendidik dan Pengajar:
- Dosen atau pengajar di bidang manajemen sumber daya manusia yang ingin mengintegrasikan aspek teknologi HRIS dalam kurikulum mereka.
- Pelatih dan pembicara yang ingin memperluas pengetahuan mereka tentang HRIS untuk memberikan pelatihan yang lebih efektif.
Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari 2024 | 13 – 14 Februari 2024 | 5 – 6 Maret 202 | 24 – 25 April 2024 |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei 2024 | 11 – 12 Juni 2024 | 16 – 17 Juli 2024 | 20 – 21 Agustus 2024 |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18 September 2024 | 8 – 9 Oktober 2024 | 12 – 13 November 2024 | 17 – 18 Desember 2024 |
Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training selain tanggal yang sudah kami agendakan.
Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
- Bali, Hotel Ibis Kuta
- Lombok, Hotel Jayakarta
- Surabaya, Hotel Neo Gubeng
Investasi Training Jakarta
Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.
Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini
