Measuring Training Impact

Pelatihan Measuring Training Impact mempelajari mengenai mengapa penilaian kebutuhan pelatihan diperlukan, bagaimana mengidentifikasi elemen penilaian kebutuhan pelatihan perbedaan antara instruksi, bagaimana merencanakan  pelatihan dan penilaian kebutuhan pelatihan, bagaimana menghitung ROI dalam pelatihan ,dan hal – hal lain terkait Measuring Training Impact.

Training selalu dilakukan dengan tujuan tertentu. Dengan waktu dan biaya yang besar dalam menyusun dan melaksanakan program pelatihan, maka kita perlu meyakinkan akan keberhasilan dari pelaksanaan program pelatihan. Dengan demikian maka mengukur dampak keberhasilan pelatihan menjadi sangat penting untuk dilakukan. Ketika evaluasi training dilakukan, kita tidak bisa mengabaikan apakah peserta benar-benar mempelajari konsep yang disampaikan, merubah perilaku mereka, atau bahkan memperbaiki prestasi mereka dan perusahaan yang berarti hasil pelatihan telah diterapkan. (Measuring Training Impact)

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti Pelatihan Measuring Training Impact ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

• Menjelaskan kualitas hasil pelatihan dan dampaknya terhadap peserta pelatihan;
• Memahami sistematika evaluasi yang menggambarkan kelemahan dan kelebihan pelaksanaan program pelatihan;
• Menjelaskan dampak hasil belajar yang dipelajari oleh peserta;
• Menjelaskan eberapa besar hasil pelatihan terhadap penerapannya dalam bidanng pekerjaan dan perusahaan.
• Evaluasi pelatihan yang baik sangat berguna ketika budget pelatihan terbatas;
• Meningkatkan manfaat dan nilai pelatihan;
• Membantu preserta pelatihan untuk mengikutinya dengan sungguh-sungguh;
• Membantu manajer untuk menindak-lanjuti pelatihan.

METODE

Training Measuring Training Impact dilaksanakan dengan metode

• Presentasi
• Studi Kasus
• Diskusi Kelompok
• Praktek Menerapkan Evaluasi Pelatihan

TOPIK  BAHASAN

Materi training yang akan di bahas topik Measuring Training Impact adalah :

1. Understanding Training: Ten-Step Process

• Determining needs
• Setting objectives
• Determining subject content
• Selecting participants
• Determining the best schedule
• Selecting appropriate facilities
• Selecting appropriate instructors
• Selecting and preparing audiovisual aids
• Coordinating the program
• Evaluating the program

2. Conducting Training Needs Analysis:

• why a training needs assessment is required
• Identify the elements of a training needs assessment
• difference between a training instruction/plan and the training needs assessment
• tools and resources for conducting the training needs assessment
• how to conduct training needs assessment

3. Training Evaluation: Measuring Training Impact

• Evaluating: Step Process
• Reasons for Evaluating
• The Four Levels:An Overview
• Evaluating Reaction
• Evaluating Learning
• Evaluating Behavior
• Evaluating Results
• Implementing the Four Levels

4. ROI in Training:

• Origin of “Training ROI”
• Why ROI?
• Critics of Level 5 Say. . .
• Identify the elements of ROI on training
• how to calculate ROI on training

Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta

1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
2. Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
3. Bali, Hotel Ibis Kuta
4. Lombok, Hotel Jayakarta
5. Surabaya, Hotel Neo Gubeng

Investasi Training Jakarta

Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.

Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini

Admin : +6282297675557