PENGERTIAN TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
Pelatihan dengan pendekatan psikologi industri dan forensik memegang peranan penting dalam pengembangan individu dan keseluruhan organisasi. Pendekatan psikologi industri bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja, meningkatkan produktivitas, dan membangun tim yang efektif. Melalui analisis psikologis, pelatihan ini membantu organisasi memahami kebutuhan, kekuatan, dan kelemahan karyawan, sehingga dapat merancang strategi pengembangan yang tepat. Di sisi lain, pendekatan forensik memberikan wawasan mendalam tentang aspek hukum dan etika dalam manajemen sumber daya manusia. Pelatihan ini mencakup pemahaman tentang penyelidikan internal, manajemen konflik, dan kepatuhan hukum. Dengan mengikuti pelatihan ini, individu dan organisasi dapat meningkatkan kecerdasan emosional, mengurangi konflik, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara psikologis. Sebagai hasilnya, organisasi dapat mencapai keseimbangan optimal antara kesejahteraan karyawan dan produktivitas bisnis, mengarah pada keberlanjutan dan keberhasilan jangka panjang.
TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
- Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Pelatihan psikologi industri membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan mental dan emosional karyawan.
- Peningkatan Produktivitas: Dengan memahami kebutuhan psikologis karyawan, organisasi dapat merancang strategi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja.
- Pembangunan Tim yang Efektif: Pendekatan psikologi industri membantu membangun tim yang kuat dengan memahami dinamika interpersonal dan kebutuhan masing-masing individu.
- Analisis Psikologis Individu: Pelatihan ini memungkinkan organisasi untuk melakukan analisis mendalam terhadap kekuatan, kelemahan, dan kebutuhan psikologis individu di dalam tim.
- Pemahaman Hukum dan Etika: Pendekatan forensik membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang aspek hukum dan etika dalam manajemen sumber daya manusia.
- Peningkatan Keberlanjutan Organisasi: Dengan mengintegrasikan pendekatan psikologi industri dan forensik, organisasi dapat mencapai keseimbangan optimal antara kesejahteraan karyawan dan keberlanjutan bisnis.
- Manajemen Konflik yang Efektif: Pelatihan forensik membantu peserta dalam mengatasi konflik dan penyelidikan internal, mengurangi potensi dampak negatif terhadap organisasi.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan bahwa organisasi memahami dan mematuhi semua aspek hukum terkait manajemen sumber daya manusia, mengurangi risiko hukum dan denda.
- Pengembangan Kecerdasan Emosional: Training ini mempromosikan pengembangan kecerdasan emosional, membantu karyawan dalam mengelola stres dan meningkatkan hubungan interpersonal.
- Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat secara Psikologis: Dengan menggabungkan kedua pendekatan, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan.
OUTLINE MATERI TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
I. Pendahuluan
- Pengenalan tentang Psikologi Industri dan Forensik
- Rationale mengapa pendekatan ini penting dalam konteks organisasi
- Psikologi Industri dalam Organisasi
- Konsep Dasar Psikologi Industri
– Definisi dan Ruang Lingkup
– Sejarah dan Perkembangan
II. Analisis Psikologis Individu
– Tes Psikologis dalam Konteks Organisasi
– Penilaian Kesehatan Mental di Tempat Kerja
- Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan
– Strategi Pengelolaan Stres
– Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
- Peningkatan Produktivitas dan Pembangunan Tim
– Strategi Pengembangan Tim
– Manajemen Konflik dan Peningkatan Produktivitas
III. Psikologi Forensik dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengenalan Psikologi Forensik
– Definisi dan Lingkup Aplikasi di Organisasi
– Hubungan antara Psikologi Forensik dan Hukum
- Penyelidikan Internal dan Manajemen Konflik
– Proses Penyelidikan Internal
– Strategi Manajemen Konflik yang Efektif
IV. Aspek Hukum dan Etika dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
– Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan
– Etika dalam Pengambilan Keputusan HR
- Integrasi Pendekatan Psikologi Industri dan Forensik
- Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat secara Psikologis
– Integrasi Strategi Psikologi Industri dan Forensik
– Studi Kasus tentang Keberhasilan Implementasi
V. Kasus Praktis dan Simulasi
- Studi Kasus Nyata dalam Organisasi
- Simulasi Penanganan Konflik dan Penyelidikan Internal
VI. Evaluasi dan Umpan Balik
- Ujian Tertulis tentang Materi yang Diajarkan
- Diskusi Grup dan Umpan Balik
VII. Penutup
- Rekapitulasi Materi
- Rencana Tindak Lanjut dan Peningkatan
PESERTA TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR):
- Meningkatkan keterampilan dalam manajemen konflik dan analisis psikologis individu untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen dan pengelolaan tim.
- Pimpinan Organisasi:
- Memahami cara menerapkan pendekatan psikologi industri dan forensik untuk menciptakan budaya kerja yang sehat dan mendukung.
- Karyawan Senior dan Eksekutif:
- Mendapatkan wawasan tentang strategi psikologis untuk meningkatkan kesejahteraan tim dan produktivitas organisasi.
- Spesialis Kesejahteraan Karyawan:
- Meningkatkan pemahaman tentang pendekatan psikologi untuk merancang program kesejahteraan karyawan yang efektif.
- Pemimpin Tim:
- Mengasah keterampilan dalam pembangunan tim dan manajemen konflik untuk mencapai kinerja tim yang optimal.
- Pegawai HR dan Personalia:
- Memahami hukum ketenagakerjaan dan etika yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia.
- Konsultan Organisasi:
- Meningkatkan kompetensi dalam memberikan saran psikologis dan hukum kepada klien dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
- Pemimpin Proyek:
- Memperoleh keterampilan dalam manajemen konflik dan analisis psikologis untuk memastikan keberlanjutan proyek.
- Pegawai yang Terlibat dalam Rekrutmen dan Seleksi:
- Meningkatkan pemahaman tentang tes psikologis dan evaluasi kesehatan mental dalam proses rekrutmen.
- Semua Anggota Organisasi:
- Mendapatkan pemahaman umum tentang pentingnya psikologi industri dan forensik dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Jadwal Training Jakarta Fix Running di Tahun 2024
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari 2024 | 13 – 14 Februari 2024 | 5 – 6 Maret 202 | 24 – 25 April 2024 |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei 2024 | 11 – 12 Juni 2024 | 16 – 17 Juli 2024 | 20 – 21 Agustus 2024 |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18 September 2024 | 8 – 9 Oktober 2024 | 12 – 13 November 2024 | 17 – 18 Desember 2024 |
Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training selain tanggal yang sudah kami agendakan.
Lokasi Pelatihan Training selain di Jakarta
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
- Bali, Hotel Ibis Kuta
- Lombok, Hotel Jayakarta
- Surabaya, Hotel Neo Gubeng
Investasi Training Jakarta
Investasi pelatihan tahun 2024 ini Rp 6.900.000/ peserta dengan minimal pelaksanaan 3 peserta setiap batch nya. Anda akan mendapatkan harga lebih kompetitif jika pelatihan diselenggarakan secara In House Training (IHT) minimal dengan 10 peserta setiap angkatan/ batch nya. Untuk detail biaya investasi pelatihan ini silahkan menghubungi tim marketing Training Jakarta dan dapatkan harga investasi terbaik.
Hubungi segera tim marketing kami untuk mendapatkan biaya investasi terbaik. silahkan hubungi melalui WhatsApp berikut ini
